Штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда будут следующие:
Невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение предписания трудового инспектора (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
– для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Повторное нарушение по статье 5.27.1 КоАП РФ (ч.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
– для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Необеспечение работников СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб.;
– для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.
Допуск к работе сотрудника, непрошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, обязательный медосмотр (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
– для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.
Непроведение спецоценки условий труда на рабочих местах или ее неправильное проведение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.;
– для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.
Нарушение требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ )
– Для должностных лиц – предупреждение или наложение административного штрафа от 2000 до 5000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб.;
– для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.
Уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.;
– для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Повторное нарушение грозит (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
– гражданам – штрафом 5000 руб.;
– должностным лицам – дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
– индивидуальным предпринимателям – штрафом от 30 000 до 40 000 руб.;
–организациям – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Фактический допуск к работе сотрудником, у которого нет на то полномочий, в случае если работодатель отказывается признать трудовые отношения с данным работником (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
– Для граждан – штраф от 3000 до 5000 руб.;
– для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Повторное нарушение грозит (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
– гражданам – штрафом 5000 руб.;
– должностным лицам – дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
– индивидуальным предпринимателям – штрафом от 30 000 до 40 000 руб.;
– организациям – штрафом от 100 000 до 200 000 руб.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
– Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
– для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение грозит (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
– должностному лицу – штрафом от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
– индивидуальному предпринимателю – штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
– организациям – штрафом от 50 000 до 70 000 руб.
Штраф малому и среднему бизнесу за первое административное нарушение