Задержка выплаты заработной платы — неприятная ситуация, с которой может столкнуться каждый работник. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает ряд мер защиты прав работников в такой ситуации. Рассмотрим пошагово, что должен предпринять сотрудник, столкнувшийся с задержкой зарплаты.
Шаг 1: Уведомление работодателя
Первым делом сотруднику рекомендуется письменно уведомить своего работодателя о нарушении сроков выплаты заработной платы. Это уведомление должно содержать следующие сведения:
ФИО работника,
должность и структурное подразделение,
описание проблемы (задержка выплат),
требование выплатить задолженность. Уведомление лучше всего направить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать лично под роспись уполномоченному лицу организации.
Шаг 2: Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует требования работника или отказывается решить проблему добровольно, следующим шагом является обращение в Государственную инспекцию труда. Инспекция имеет право провести проверку деятельности предприятия и привлечь руководство к ответственности за нарушение трудового законодательства. Для обращения в трудовую инспекцию потребуется составить заявление, приложив копии документов, подтверждающих факт задержки заработной платы (например, расчетные листки).
Шаг 3: Подача искового заявления в суд
Если предыдущие меры не привели к положительному результату, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца. К заявлению прилагаются следующие документы:
копия трудовой книжки,
копия приказа о приеме на работу,
справка о размере начисленной заработной платы,
доказательства факта задержки зарплаты (расчетные листки, выписки из банка и др.).
Кроме взыскания основной суммы долга, судом также может быть взыскана компенсация морального вреда и проценты за просрочку выплаты.
Шаг 4: Получение исполнительного листа и предъявление его приставам
После вынесения судебного решения в пользу работника, необходимо дождаться вступления решения суда в законную силу и получить исполнительный лист. Исполнительный лист передается судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения решения суда путем наложения ареста на имущество должника или списания денежных средств с банковских счетов организации.
Таким образом, своевременность действий и соблюдение установленного порядка позволят работнику защитить свои права и добиться восстановления справедливости в случае задержки заработной платы. Законность задержки заработной платы при работе вахтовым методом.