Производственный календарь – это важный инструмент для планирования рабочего времени и учета праздничных дней. В статье мы рассмотрим производственный календарь на 2025 год, включая рабочие дни, выходные и праздничные периоды.
Основные праздники и выходные дни
В 2025 году будут следующие государственные праздники:
1 января – Новый Год;
7 января – Рождество Христово (переносится с воскресенья);
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Также стоит учитывать, что некоторые праздники могут выпадать на субботу или воскресенье, что приводит к переносу выходных дней. Например, если праздник выпадает на субботу, то выходной может быть перенесен на понедельник.
Всего в 2025 году будет:
249 рабочих дней;
116 выходных и праздничных дней.
Это распределение позволяет эффективно планировать рабочее время и отдыхать в соответствии с законодательством.
Рекомендации по планированию
При составлении производственного календаря важно учитывать не только официальные праздники, но и возможные корпоративные мероприятия, отпуска сотрудников и другие факторы. Рекомендуется заранее согласовывать график работы с коллективом и руководством, чтобы избежать недоразумений и обеспечить бесперебойную работу компании.
Таким образом, производственный календарь на 2025 год поможет вам грамотно распределить рабочее время и учесть все важные даты.
Комментарии к производственному календарю на 2025 год
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-,
30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации
могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума
Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 4
Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с
нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни
в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» перенесены следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2025 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 11 дней — c 29 декабря 2024 года
по 8 января 2025 года Днями отдыха в связи с Днем защитника Отечества будут 22 и 23 февраля 2025 года, а в связи с Международным женским днем — 8
и 9 марта.
В мае 2025 года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 11 мая в связи с
празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится с 12 по 15 июня, а в ноябре в связи с празднованием
Дня народного единства — со 2 по 4 ноября 2025 года. Также днем отдыха будет 31 декабря 2025 года.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в
зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными
днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего
времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. В 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля, 11 июня (накануне
праздников 8 марта, 1 мая, 12 июня).
Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н,
в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность
работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Следовательно,
коротким днем будет и 1 ноября 2025 года, который перенесен на предпраздничный день 3 ноября 2025 года.
Примеры:
В январе 2025 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2025 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);
при 39-часовой рабочей неделе – 132.6 ч (7.8 ч x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 122.4 ч (7.2 ч х 17 дней);
при 35-часовой рабочей неделе – 119 ч (7 ч х 17 дней);
при 33-часовой рабочей неделе – 112.2 ч (6.6 ч x 17 дней);
при 30-часовой рабочей неделе – 102 ч (6 ч x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 81.6 ч (4.8 ч х 17 дней);
при 20-часовой рабочей неделе – 68 ч (4 ч x 17 дней);
при 18-часовой рабочей неделе – 61.2 ч (3.6 ч x 17 дней).
В 2025 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час
рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2025 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 972 ч (8 ч x 247 дней – 4 ч);
при 39-часовой рабочей неделе – 1 922.6 ч (7.8 ч x 247 дней – 4 ч );
при 36-часовой рабочей неделе – 1 774.4 ч (7.2 ч x 247 дней – 4 ч );
при 35-часовой рабочей неделе – 1 725 ч (7 ч х 247 дней – 4 ч);
при 33-часовой рабочей неделе – 1 626.2 ч (6.6 ч x 247 дней – 4 ч);
при 30-часовой рабочей неделе – 1 478 ч (6 ч x 247 дней – 4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 1 181.6 ч (4.8 ч x 247 дней – 4 ч)
при 20-часовой рабочей неделе – 984 ч (4 ч x 247 дней – 4 ч );
при 18-часовой рабочей неделе – 885.2 ч (3.6 ч x 247 дней – 4 ч )
Производственный календарь — это документ, который содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в течение года, а также о нормах рабочего времени для различных категорий работников. Он используется для планирования рабочего процесса, расчета заработной платы, отпусков и других трудовых вопросов. Производственные календари разрабатываются с учетом трудового законодательства страны и включают в себя как федеральные, так и региональные праздники.