Трудовой кодекс Российской Федерации — это основной законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в России. Он был принят в 2001 году и содержит все основные нормы и правила, связанные с трудовым правом, такие как заключение трудовых договоров, оплата труда, рабочее время, отпуска, охрана труда, трудовые споры и другие вопросы. Соблюдение Трудового кодекса является обязательным для всех сторон трудовых отношений на территории Российской Федерации. Скачать Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации: основные ответы на вопросы
Для чего нужен Трудовой кодекс Российской Федерации ?
Статья 1. Цель Трудового кодекса Российской Федерации
Целью Трудового кодекса Российской Федерации является установление основных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные понятия, используемые в Трудовом кодексе Российской Федерации
В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
– Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной должности, профессии, специальности или другой работе, определенной договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
– Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
– Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, вступивший в трудовые отношения с работником.
Статья 2. Основные принципы трудового законодательства
Основными принципами трудового законодательства являются:
– свобода труда, включая право на выбор профессии, рода и вида деятельности;
– запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Значение Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации имеет важное значение для регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он устанавливает основные права и обязанности сторон, регулирует вопросы заключения и расторжения трудовых договоров, оплаты труда, режима работы и отдыха, дисциплины труда, охраны труда и другие аспекты трудовых отношений.
Кодекс обеспечивает защиту прав и интересов работников, предотвращая возможные нарушения со стороны работодателей, и способствует созданию благоприятных условий труда. Кроме того, он способствует развитию социального партнерства и укреплению законности в сфере трудовых отношений.